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- 发布日期：2024-11-05 05:49 点击次数：169
《不休学》测验大纲和参考书目村上里沙兽皇及图片
1.1 窥伺想法
窥伺实际所以不休学的基本表面常识为基础，测试考生对不休学基本主张和基得意趣的掌合手情况，以及诓骗基得意趣和基本设施处罚不休实施问题的才智，评估考生是否具备参加本科院校深远学习的才智。
1.2 测验实际
不休学的窥伺实际包括不休学基础、不休职能和不休发展三大部分。
1.不休抽象
不休的特征；不休的二重性；不休的原则；不休者的主张和类型；不休者的变装及各变装实际；不休者的妙技。
2.不休学抽象
不休学的含义；不休学的特质。
3.不休学旨趣与发展历程
不休学的基得意趣；不休表面的发展历程；不休念念想的发祥、西方早期不休念念想、办事单干不雅点和经济东谈主不雅点、东谈主事不休；古典不休表面阶段；科学不休表面的实际和评价、法约尔一般不休表面的实际和评价、韦伯的瞎想行政组织体系表面的实际和评价；手脚科学表面阶段霍桑实验、东谈主际关系学说的实际和评价；当代不休表面阶段的主要派系。
4.不休的职能
绸缪抽象、绸缪的类型、升沉绸缪法、齐集绸缪技巧、制定绸缪的原则、绸缪责任的圭臬；制定想法的原则、想法不休的主张、想法不休的特质与局限、想法不休的设施；决议的类型、决议的圭臬、德尔菲决议设施的实际及应用、头脑风暴法的实际及应用、细则与不细则型决议的实际与应用、风险型决议与决议树；组织职能抽象、组织类型、组织表面的三个发展阶段；组织想象和组织结构的主张、组织想象的实际、组织权利类型和实际、组织想象的原则、组织想象的基本维度、常见的组织结构神色；组织变革的原因。
5.教唆
教唆影响力的起原、教唆与不休的规划与分离、三种教唆状貌表面的实际、评价及应用、不休方格表面实际、评价及应用；需要线索论的实际及评价、双身分表面的实际及评价、期许表面的实际及评价、自制表面实际及评价、强化表面实际及评价、东谈主员激发的原则和设施；调换的过程、组织调换类型及特质、组织调换的远离和克服。
6.边界
边界的组成要素、边界的特质；边界类型及多样边界的特质、边界的过程；预算边界种类、财务边界主要设施、功课边界主要设施、东谈主员边界主要设施。
1.3 测验神色与试卷结构
测验神色：闭卷、笔试
测验分数：满分150分
男性人体艺术测验时辰：120分钟
试卷题型：单选题；判断题；名词阐明题；简答题；案例分析题
1.4 参考书目
周三多，《不休学旨趣与设施》，复旦大学出书社，2018年，第七版。
《东谈主力资源不休概论》测验大纲和参考书目
1.1 窥伺想法
考覆按生对东谈主力资源筹备、职位分析、东谈主员招聘、职工培训与设备、绩效不休、薪酬福利想象与不休、办事关系不休等各项东谈主力资源不休手脚的基本实际、责任经由及相关技巧设施的掌合手和应用情况。评估考生是否具备参加本科院校深远学习的才智。
1.2 测验实际
1.东谈主力资源与东谈主力资源不休抽象
东谈主力资源具有的主要特征；东谈主力资源不休的含义和想法；东谈主力资源不休的基本职能、各职能之间的关系。
2.东谈主力资源不休者和东谈主力资源不休部门
东谈主力资源不休者和东谈主力资源不休部门承担的主要责任； 东谈主力资源不休的基本背负。
3.职位分析
职位分析的基本主张、意旨和作用； 职位分析的基本设施及设施；职位阐明书的编写重心及基本领项。
4.东谈主力资源筹备
东谈主力资源筹备的主张和主要实际；东谈主力资源筹备的基本圭臬；东谈主力资源的需乞降供给揣摸需要商酌的主要身分； 东谈主力资源需乞降供给揣摸的主要设施。
5.职工招聘
招聘和摄取委用的含义；招聘责任的主要圭臬；外部招聘渠谈的锋利分析。
6.劳动生存筹备与不休
劳动生存和劳动生存不休的基本主张；劳动生存筹备的想象与不休。
7.培训与设备
培训与设备的主张与意旨；培训与设备的基本设施；培训需求分析的主要实际；培训与设备的主要设施。
8.绩效不休
绩效不休的基本含义；绩效窥伺和绩效不休的分离与规划；绩效不休的基本经由；绩效窥伺的主要设施。
9.薪酬不休
薪酬不休的含义；职工薪酬的一般组成；薪酬想象的基本念念路。
10.职工关系不休
职工关系的含义；办事争议及处理圭臬；办事保护的基本实际。
1.3 测验神色与试卷结构
测验神色：闭卷、笔试
测验分数：满分150分
测验时辰：120分钟
试卷题型：单项弃取题;判断题;名词阐明题;简答题;案例分析题
1.4 参考书目
董克用、李超平，《东谈主力资源不休概论》，中国东谈主民大学出书社，2019年，第五版。
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